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Enunciado de la pregunta
La transmisiรณn de la informaciรณn en el contexto de la organizaciรณn se da en el sentido vertical y horizontal al propiciar espacios de interacciรณn de sus grupos de interรฉs Para Echenique la comunicaciรณn interna es mรกs efectiva al dejar de ser instrumento de transmisiรณn informativa y al ser un espacio que propicie el diseรฑo y generaciรณn de significados compartidos. En el contexto de la organizaciรณn interna, su mirada como transmisiรณn informativa es parte del proceso del relacionamiento, en el cual รฉsta se considera:
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La comunicaciรณn es un proceso vital que estรก presente en cualquier relaciรณn social, se define como un intercambio de informaciรณn entre las personas, donde la retroalimentaciรณn es fundamental para una mejor comprensiรณn de los mismos (Manrique, 2015). De acuerdo a lo anterior se puede indicar que:
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La comunicaciรณn interna se ha estudiado en su relaciรณn con la satisfacciรณn laboral, la efectividad organizacional, la productividad, la identificaciรณn organizacional, la intenciรณn de abandonar el empleo y, mรกs recientemente, con el compromiso organizacional, entendiendo el รบltimo como un estado persistente, afectivo-motivacional positivo de realizaciรณn. Barresi (como se citรณ en Espinosa, et al., 2017)
¿Cรณmo crees que se podrรญa mejorar la comunicaciรณn interna en una organizaciรณn para aumentar el compromiso organizacional?
¿Cรณmo crees que se podrรญa mejorar la comunicaciรณn interna en una organizaciรณn para aumentar el compromiso organizacional?
Enunciado de la pregunta
La interrelaciรณn que se da entre las personas que forman parte de la organizaciรณn demuestra el impacto de la planeaciรณn en la comunicaciรณn interna De acuerdo con Fernรกndez, la comunicaciรณn interna se define desde la interrelaciรณn desarrollada entre las personas en la organizacional, involucrando la calidad del contexto, lo que va a incidir en su motivaciรณn. Para determinar algunos de los beneficios de la comunicaciรณn interna, es importante comprender que, en relaciรณn con los empleados y directivos, se hace necesario:
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En el contexto del clima organizacional, se determina su relevancia en las prรกcticas desde la bรบsqueda de la satisfacciรณn de los empleados. Segรบn Leva, el clima organizacional se relaciona con la percepciรณn objetiva de los miembros de la organizaciรณn en relaciรณn con las prรกcticas, acontecimientos, procesos y tipos de conductas, donde la satisfacciรณn laboral es un estado placentero en coherencia con las relaciones sociales. La Teorรญa de Valores en la propuesta de determinar la satisfacciรณn en el clima organizacional, debe involucrar asuntos como:
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Segรบn Majo (2010, pรกg. 50) la comunicaciรณn interna es “el conjunto de actividades efectuadas por cualquier organizaciรณn para crear y mantener buenas relaciones con y entre sus miembros; utilizando diferentes medios de comunicaciรณn que los mantengas informados, integrados y motivados para contribuir con su trabajo al logro de los objetivos organizacionales.” En su estudio se suele hacer referencia a cuatro tipos de comunicaciรณn:
¿Cuรกl es la definiciรณn de comunicaciรณn interna segรบn Majo (2010)?
¿Cuรกl es la definiciรณn de comunicaciรณn interna segรบn Majo (2010)?
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Las operaciones son un รกrea de las organizaciones que se dedican a ejecutar las funciones de forma rutinaria y con resultados especรญficos y medibles. En coherencia con Espinoza et al, las operaciones se enfocan en atender las indicaciones de los directivos para atender los requerimientos de los clientes, realidanzo un trabajo, con unas materias primas suministradas por determinados proveedores. En el determinante operativo, la comunicaciรณn en la ejecuciรณn de las funciones procura:
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La competencia en el mundo actual exige a las organizaciones mantenerse actualizadas, cumpliendo tendencias e innovando en productos y servicios en busca de una efectividad que las haga visible y que favorezca el cumplimiento de las demandas del medio. Tener una visiรณn asertiva al respecto, implica tambiรฉn percibir la necesidad de valorar en su justa medida los procesos vitales de comunicaciรณn organizacional, como factor esencial para alcanzar los objetivos institucionales y ser competitivos en relaciรณn a las demรกs
organizaciones.
¿Quรฉ estrategia consideras mรกs efectiva para que una organizaciรณn se mantenga actualizada y sea competitiva en el mundo actual?
organizaciones.
¿Quรฉ estrategia consideras mรกs efectiva para que una organizaciรณn se mantenga actualizada y sea competitiva en el mundo actual?
Enunciado de la pregunta
La comunicaciรณn interna constituye una aliada para la obtenciรณn de objetivos estratรฉgicos y alcanzar situaciones de cambio. Si se considera una correcta gestiรณn de la
comunicaciรณn dentro de las organizaciones se lograrรญa reducir la posibilidad de los flujos incontrolados de informaciรณn, disminuyendo asรญ en un alto grado el riesgo de conflictos que ocasionan graves daรฑos a las empresa y a sus empleados (Pupo, Estrada, Rodrรญguez, & Sedeรฑo, 2009)
¿Cuรกl de las siguientes estrategias podrรญa ayudar a reducir los flujos incontrolados de informaciรณn y disminuir el riesgo de conflictos en las organizaciones?
comunicaciรณn dentro de las organizaciones se lograrรญa reducir la posibilidad de los flujos incontrolados de informaciรณn, disminuyendo asรญ en un alto grado el riesgo de conflictos que ocasionan graves daรฑos a las empresa y a sus empleados (Pupo, Estrada, Rodrรญguez, & Sedeรฑo, 2009)
¿Cuรกl de las siguientes estrategias podrรญa ayudar a reducir los flujos incontrolados de informaciรณn y disminuir el riesgo de conflictos en las organizaciones?
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En los procesos de comunicaciรณn no verbal, si el mensaje no es suficientemente atractivo, la atenciรณn baja y desaparece. Solo contamos con 8 segundos para crear el efecto halo positivo. Efectivamente este cambio en la comunicaciรณn es un impacto directo al concepto de Imagen y una transformaciรณn que apareciรณ junto con su significado.
Teniendo en cuenta la premisa anterior, podemos indicar que:
Teniendo en cuenta la premisa anterior, podemos indicar que:
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Lo mรกs satisfactorio en un contexto laboral es contar con un adecuado clima, en el cual se evidencien y reconozcan los resultados, lo cual demuestra la afinidad de las personas y su relevancia para el desarrollo de las tareas. Como propone la autora Saylin Tamayo, la satisfacciรณn de los miembros de los equipos de trabajo demuestra la calidad del clima y su influencia en los resultados y satisfacciรณn. El propรณsito de la comunicaciรณn organizacional en la satisfacciรณn del clima laboral se sustenta en:
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Nuรฑez (2012) asume la comunicaciรณn interna, como: "todas las actividades realizadas por la organizaciรณn, para crear y mantener las relaciones entre sus miembros, a travรฉs del buen uso de los diferentes medios de comunicaciรณn existentes en la organizaciรณn." Teniendo en cuenta lo anterior ¿cรณmo contribuye la comunicaciรณn interna en la organizaciรณn?
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La buena comunicaciรณn, genera interacciones positivas entre las personas. Facilita la coordinaciรณn y fluidez en las relaciones humanas. Aumenta la productividad y eficiencia en las tareas. Genera un ambiente de trabajo agradable. Si la afirmaciรณn anterior es positiva, quรฉ acciรณn se podrรญa aplicar en las organizaciones para promover la comunicaciรณn asertiva?
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Aunque la comunicaciรณn organizacional, empresarial o corporativa, como tambiรฉn es reconocida en la literatura, constituye una disciplina compleja que no puede ser analizada desde un enfoque lineal, la mirada que se desea hacer va dirigida a la comunicaciรณn interna; la cual si bien no define el clima, si resulta un valor- manifiesto- en el logro de un clima organizacional que favorezca la satisfacciรณn laboral.
¿Cuรกl de las siguientes estrategias podrรญa implementarse para mejorar la comunicaciรณn interna en una organizaciรณn?
¿Cuรกl de las siguientes estrategias podrรญa implementarse para mejorar la comunicaciรณn interna en una organizaciรณn?
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El clima laboral es el medio donde desarrollamos nuestro trabajo. La calidad de este clima influye en los resultados y, sobre todo, en la satisfacciรณn de los miembros que forman
nuestros equipos de trabajo.
¿Cuรกl de las siguientes acciones crees que contribuirรญa a mejorar el clima organizacional y la satisfacciรณn laboral?
nuestros equipos de trabajo.
¿Cuรกl de las siguientes acciones crees que contribuirรญa a mejorar el clima organizacional y la satisfacciรณn laboral?
