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Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de los roles del psicólogo organizacional se caracteriza por intuir las necesidades humanas?

Pregunta 1Respuesta

a.

El psicólogo como un ser sensible dentro de las organizaciones.

b.

El psicólogo vigía organizacional.

c.

El psicólogo como un científico en la organización.

d.

El psicólogo organizacional, un ser polivalente

Pregunta 2

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Enunciado de la pregunta

El beneficio principal de adoptar una perspectiva sistémica en el desarrollo persona- humano en contextos organizacionales es :

Pregunta 2Respuesta

a.

la reducción de costos operativos.

b.

la mayor eficiencia administrativa

c.

El aumento en la productividad individual.

d.

La mejora en la calidad de vida laboral.

Pregunta 3

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Enunciado de la pregunta

Según Muchinsky (2002) las actividades profesionales del psicólogo organizacional pueden agruparse en seis campos generales estos campos son:

Pregunta 3Respuesta

a.

Coaching; desarrollo personal; formación académica; Capacitación técnica; selección de personal.

b.

Social; clínica; comunitaria; de reclutamiento; educativa; prospectiva 

c.

Familiar; social; de pares; relación jefe subalterno; comunitario; individual 

d.

Selección y colocación; Capacitación y desarrollo; Evaluación del desempeño, desarrollo de la organización; Calidad de vida laboral; ergonomía

Pregunta 4

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Enunciado de la pregunta

Según el autor (Lewin, 1952. Citado en García, L. & otros (1998)). Comenta que el principio de incertidumbre de Heisenberg donde comenta que cualquier intervención que se realice sobre un grupo modificará su dinámica en :

Pregunta 4Respuesta

a.

Los miembros del equipo

b.

Canales de comunicación, tareas a realizar y barreras

c.

Subgrupos

d.

Todas son verdaderas

Pregunta 5

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Enunciado de la pregunta

Según Peña, Caroño & Zuleyma el psicólogo puede cumplir las siguientes funciones en la organización:

Pregunta 5Respuesta

a.

Todas las anteriores

b.

Colaborar en el diseño y aplicación de los planes de compensación y beneficios para los recursos humanos de la organización.

c.

Determinar las personas más adecuadas (selección).

d.

Ubicar el personal en las en las posiciones que previamente se han diseñado (descripción y análisis tanto de cargos como de tareas).

Pregunta 6

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Enunciado de la pregunta

¿Qué se entiende por clima organizacional según el texto denominado Rol del psicólogo en las organizaciones?

Pregunta 6Respuesta

a.

El estado financiero de la organización.

b.

Las percepciones de las personas sobre su realidad laboral.

c.

Las estrategias de marketing y publicidad de la empresa.

d.

Las políticas de selección de personal.

Pregunta 7

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Enunciado de la pregunta

La metodología utilizada para hacer acción psicosocial es la representación y puesta en escena de situaciones de la cotidianidad de los individuos que ameritan ser analizadas por su relevancia e impacto como técnica que facilita el reconocimiento y la actuación en las diferentes situaciones de la vida.

Pregunta 7Respuesta

a.

Juego de roles

b.

La observación

c.

El taller

d.

Cartografía social

Pregunta 8

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Enunciado de la pregunta

La teoría del equilibrio de Bernard (1968) indica que:

Pregunta 8Respuesta

a.

La cantidad de  empleados debe ser proporcional a la capacidad de oferta de la empresa.

b.

La consecución de los objetivos de la organización y la satisfacción de las necesidades de sus miembros como ser humano y en calidad de persona.

c.

El salario de los empleados debe ser equitativo a las horas trabajadas 

d.

Las horas de descanso deben compensar las horas laboradas de los empleados

Pregunta 9

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Enunciado de la pregunta

¿Qué función cumple el psicólogo organizacional en relación con la selección y colocación de personal?

Pregunta 9Respuesta

a.

Desarrolla estrategias para mejorar la calidad de vida laboral.

b.

Identifica las habilidades de los empleados que deben mejorarse

c.

Realiza estudios de puestos de trabajo para evaluar el rendimiento

d.

Diseña sistemas de trabajo compatibles con las capacidades humanas.

Pregunta 10

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es el objetivo principal del psicólogo que adelanta acciones psicosociales en el trabajo?

Pregunta 10Respuesta

a.

Incrementar la competitividad de los trabajadores

b.

Minimizar el impacto de la tecnología en el trabajo

c.

Reducir la cultura organizacional

d.

Favorecer la autogestión y la sana convivencia

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