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Pregunta 1
Enunciado de la pregunta
¿Cรณmo se describe el rol del psicรณlogo organizacional como "psicรณlogo vigรญa" ?
Como alguien que supervisa y controla la organizaciรณn
Como un lรญder autoritario dentro de la organizaciรณn.
Como un observador pasivo de la organizaciรณn.
Como un experto en resoluciรณn de conflictos.
Pregunta 2
Enunciado de la pregunta
¿cuรกles son algunas de las funciones implรญcitas del psicรณlogo organizacional?
Planificar estrategias de marketing y publicidad.
Dirigir el departamento de recursos humanos.
Controlar el presupuesto y los recursos financieros
Supervisar y evaluar los procesos de la organizaciรณn
Pregunta 3
Enunciado de la pregunta
¿Quรฉ implica el sociodrama en la acciรณn psicosocial?
Una representaciรณn o simulaciรณn de algรบn hecho real para anรกlisis
La recogida de informaciรณn de la cotidianidad.
La observaciรณn detallada de la cotidianidad.
La realizaciรณn de entrevistas estructuradas
Pregunta 4
Enunciado de la pregunta
¿Quรฉ se debe tener en cuenta al definir la propuesta de trabajo desde la acciรณn psicosocial?
Las opiniones personales del psicรณlogo
Solo el horizonte de lo que se realizarรก
Las competencias del estudiante en formaciรณn
Las polรญticas de la empresa
Pregunta 5
Enunciado de la pregunta
Lรณpez Mustelier,(2014) en el abordaje de la psicologรญa organizacional desde una mirada sistรฉmica e integradora en el que interviene el desarrollo persona-humano, propone la comprensiรณn en la relaciรณn dialรฉctica individuo- organizaciรณn como unidad para intervenir en el mejoramiento de la gestiรณn del potencial humano y de la efectividad organizacional tomando como vehรญculo el trabajo y el grupo; donde el trabajo es definido como la actividad fundamental de todo ser humano, una necesidad humana, modo de existencia, supervivencia y el grupo como el espacio psicolรณgico de construcciรณn e interrelaciรณn de las subjetividades personales del sujeto organizacional, en ese sentido como lo indica Vygotsky con su teorรญa socio histรณrico y cultural, el hombre por naturaleza necesita, se desarrolla y evoluciona conforme a las relaciones interactivas, abiertas y constantes en su entorno natural, social y familiar y Bernard, (1968) lo afirma con su teorรญa del equilibrio indicando que la relaciรณn persona- organizaciรณn existe una dialรฉctica en la que se debe mantener el equilibrio entre el alcance de los objetivos de la organizaciรณn y la satisfacciรณn de las necesidades de sus miembros como ser humano en calidad de persona; sin lo primero la organizaciรณn desaparece y sin lo segundo los miembros la abandonan. Por ello, se toma el desarrollo personal como elemento base, piedra angular para el logro de la efectividad organizacional.
Uno de los conceptos claves propuestos por Lรณpez Mustelier en su artรญculo es:
La psicologรญa de las organizaciones
El desarrollo persona- humano
la persona y la organizaciรณn
El desarrollo personal y la organizaciรณn
Pregunta 6
Enunciado de la pregunta
Pastor y Leรณn Garcรญa en su investigaciรณn sobre la complejidad y psicologรญa social de las organizaciones, retoma dentro de algunos autores a Munnรฉ, (1994,2 2004, 2025), quien introduce un nuevo paradigma para entender las organizaciones y todo lo que รฉsta comprende, pero desde la mirada de la complejidad, que busca desde la holรญstica tomar la psicologรญa social de las organizaciones como sistemas adaptativos complejos articulando a estas cuatro perspectivas teรณricas: la caoticidad, borrosidad, catastrofismo y fractalidad; tomando el caos como la oportunidad, fortaleza de atisbar lo que cambia y lo que permanece para organizar y gestionar.
Con base en lo anterior, los principales conceptos relacionados con la complejidad en el contexto de la psicologรญa social de las organizaciones son :
Paradigma de estructura jerรกrquica
Teorรญa de la simplicidad organizacional
Enfoque de la complejidad organizativa
Modelo de redes psicosociales
Pregunta 7
Enunciado de la pregunta
¿Quรฉ aspectos no son abordados por el psicรณlogo organizacional, segรบn el texto rol del psicรณlogo en las organizaciones?
Diseรฑo de productos y servicios.
Desarrollo de la organizaciรณn y ergonomรญa.
Evaluaciรณn del desempeรฑo y anรกlisis de cargos.
Reclutamiento y selecciรณn de personal.
Pregunta 8
Enunciado de la pregunta
El concepto de desarrollo personal-humano por el colectivo organizacional y sus miembros busca principalmente :
Priorizar los intereses de la empresa sobre los intereses de los empleados
Priorizar el bienestar de los empleados por encima de las polรญticas de la empresa
Lograr un equilibrio entre el desarrollo personal dec los empleados y el crecimiento de la empresa.
Ninguna de las anteriores
Pregunta 9
Enunciado de la pregunta
'Cuรกl de los campos profesionales mencionados en el texto denominado Rol del psicรณlogo en las organizaciones se enfoca en identificar criterios para medir el desempeรฑo de los empleados?
Evaluaciรณn del desempeรฑo.
Selecciรณn y colocaciรณn.
Ergonomรญa.
Desarrollo de la organizaciรณn.
Pregunta 10
Enunciado de la pregunta
¿Quรฉ funciรณn cumple el psicรณlogo organizacional en relaciรณn con la selecciรณn y colocaciรณn de personal?
Identifica las habilidades de los empleados que deben mejorarse
Diseรฑa sistemas de trabajo compatibles con las capacidades humanas.
Realiza estudios de puestos de trabajo para evaluar el rendimiento
Desarrolla estrategias para mejorar la calidad de vida laboral.
