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Pregunta 1
Enunciado de la pregunta
Conforme a lo esbozado en la lectura: “Alcances de la acciรณn psicosocial en el trabajo, Montenegro (2018) define la acciรณn psicosocial en el contexto del trabajo como el conjunto de prรกcticas o estrategias psicolรณgicas que atienden, acompaรฑan problemรกticas psicosociales que inciden en las condiciones, interacciones en contextos de trabajo en una organizaciรณn.
Por tanto, es el psicรณlogo organizacional quien mediante acciones psicosociales busca identificar, comprender, explicar y evaluar las condiciones de incidencia en el bienestar y los fenรณmenos implรญcitos en la dinรกmica del trabajo de los individuos a travรฉs de la planificaciรณn y materializaciรณn de un plan de intervenciรณn psicosocial que contenga: un diagnรณstico contextual, la caracterizaciรณn de la poblaciรณn, el establecimiento del propรณsito, el diseรฑo del plan de acciรณn, los referentes contextuales y teรณricos y el seguimiento y evaluaciรณn; tomando como base metodolรณgica e investigativa el enfoque cualitativo, toda vez que permite la riqueza de descripciรณn de las realidades haciendo posible la aproximaciรณn a la interpretaciรณn, explicaciรณn de las mismas desde su complejidad, haciendo uso de tรฉcnicas que suministran el reconocimiento y la praxis en la problemรกtica encontrada, entre las cuales cabe mencionar: la entrevista psicolรณgica, la observaciรณn, la cartografรญa social, el รกrbol de problemas , el juego de roles, el taller, el sociodrama, entre otros.
Es importante la retroalimentaciรณn y revisiรณn continua en las acciones psicosociales en el entorno laboral porque :
Permite la reducciรณn de costos operativos
Aumenta la carga de trabajo
Se adapta a los cambios y necesidades
Mantiene la rigidez en las intervenciones
Pregunta 2
Enunciado de la pregunta
¿Cuรกles son algunas de las funciones implรญcitas del psicรณlogo organizacional?
Planificar estrategias de marketing y publicidad.
Dirigir el departamento de recursos humanos.
Controlar el presupuesto y los recursos financieros.
Supervisar y evaluar los procesos de la organizaciรณn
Pregunta 3
Enunciado de la pregunta
¿Quรฉ factores estรกn รญntimamente ligados al clima organizacional segรบn denominado Rol del psicรณlogo en las organizaciones?
Correcto
La cultura organizacional y la motivaciรณn de los empleados.
Las polรญticas de selecciรณn de personal y el rendimiento de los empleados.
El estado financiero de la organizaciรณn y la rentabilidad.
El liderazgo y la calidad de los productos y servicios.
Pregunta 4
Enunciado de la pregunta
¿Quรฉ se entiende por clima organizacional segรบn el texto denominado Rol del psicรณlogo en las organizaciones?
El estado financiero de la organizaciรณn.
Las percepciones de las personas sobre su realidad laboral.
Las polรญticas de selecciรณn de personal.
Las estrategias de marketing y publicidad de la empresa.
Pregunta 5
Enunciado de la pregunta
La teorรญa del equilibrio de Bernard (1968) indica que:
La cantidad de empleados debe ser proporcional a la capacidad de oferta de la empresa.
La consecuciรณn de los objetivos de la organizaciรณn y la satisfacciรณn de las necesidades de sus miembros como ser humano y en calidad de persona.
El salario de los empleados debe ser equitativo a las horas trabajadas
Las horas de descanso deben compensar las horas laboradas de los empleados
Pregunta 6
Enunciado de la pregunta
¿Quรฉ comprende la cultura organizacional segรบn el texto denominado Rol del psicรณlogo en las organizaciones?
Las polรญticas explรญcitas de la organizaciรณn.
Los objetivos financieros de la organizaciรณn.
La rentabilidad de la organizaciรณn.
Los valores, costumbres y reglas que conforman la mentalidad de la organizaciรณn.
Pregunta 7
Enunciado de la pregunta
Las caracterรญsticas bรกsicas que distinguen a las organizaciones como realidad social, abstraรญdas por Porter, Lawler y Hackman son las siguientes:
Composiciรณn; Orientaciรณn; Mรฉtodo; Continuidad
Finanzas; logรญstica; talento humano; infraestructura
Mercadeo; competencia; escenario econรณmico; escenario polรญtico
Estructura jerรกrquica; sistema administrativo; logรญstica; proveedores
Pregunta 8
Enunciado de la pregunta
¿Quรฉ rol del psicรณlogo organizacional se relaciona con la observaciรณn, direcciรณn, seguimiento y control de la organizaciรณn?
El psicรณlogo como un ser sensible dentro de las organizaciones.
El psicรณlogo organizacional, un ser polivalente.
El psicรณlogo como un cientรญfico en la organizaciรณn.
El psicรณlogo como un ser sensible dentro de las organizaciones.
Pregunta 9
Enunciado de la pregunta
Dentro de las tรฉcnicas que facilitan el reconocimiento y la actuaciรณn en la situaciรณn encontrada por el psicรณlogo, podemos utilizar.
Estudio de debilidades y fortalezas; identificaciรณn de amenazas y riesgos
Anรกlisis de mercado; anรกlisis financiero; anรกlisis de oferta y demanda
La entrevista psicolรณgica; La observaciรณn; la cartografรญa social, el รกrbol de problemas.
Estilos de mando; antecedentes judiciales; experiencia laboral.
Pregunta 10
Enunciado de la pregunta
Segรบn Muchinsky (2002) las actividades profesionales del psicรณlogo organizacional pueden agruparse en seis campos generales estos campos son:
Familiar; social; de pares; relaciรณn jefe subalterno; comunitario; individual
Selecciรณn y colocaciรณn; Capacitaciรณn y desarrollo; Evaluaciรณn del desempeรฑo, desarrollo de la organizaciรณn; Calidad de vida laboral; ergonomรญa
Coaching; desarrollo personal; formaciรณn acadรฉmica; Capacitaciรณn tรฉcnica; selecciรณn de personal.
Social; clรญnica; comunitaria; de reclutamiento; educativa; prospectiva
